Thomas Leroy
PayFit et Silae produisent la paie française et les déclarations sociales, mais leur mode d’exploitation diffère. PayFit privilégie l’autonomie d’une TPE ou PME, tandis que Silae s’inscrit souvent dans une prestation portée par un cabinet ou un gestionnaire de paie.
Positionnement et organisation de la paie
PayFit fournit une application en ligne que l’entreprise utilise directement. Le dirigeant ou la personne chargée des ressources humaines saisit les variables, contrôle les bulletins, déclenche les paiements et suit les déclarations sociales dans une interface conçue pour des non-spécialistes. Les absences, congés et éléments de rémunération alimentent la paie sans ressaisie lorsque les modules correspondants sont utilisés. Ce modèle donne de la visibilité et raccourcit les échanges, mais l’employeur conserve la responsabilité de transmettre des données exactes et de comprendre les situations qui sortent du flux habituel.
Silae repose sur un moteur de paie très présent chez les experts-comptables, prestataires et gestionnaires. L’éditeur annonce 6 000 partenaires, plus de 900 conventions collectives modélisées et 8 millions de bulletins traités chaque mois. L’entreprise peut utiliser mySilae pour collecter les variables, valider les cycles et donner un espace aux salariés, tandis qu’un professionnel paramètre ou produit la paie selon le contrat retenu. Le choix porte donc autant sur le logiciel que sur le partage des rôles. Une transformation numérique de PME réussie commence par des responsabilités explicites, notamment pour les entrées, arrêts, primes et contrôles avant clôture.
Fonctions, conventions et déclarations sociales
Les deux solutions couvrent le bulletin, les variables, les écritures comptables et la déclaration sociale nominative. PayFit met en avant le calcul interactif, les DSN mensuelles et événementielles, la DPAE, le fichier de virement, les exports ainsi qu’un espace collaborateur. Son offre RH ajoute selon la formule congés, temps, documents, entretiens et indicateurs. L’éditeur précise toutefois que certaines conventions ou situations sectorielles très spécifiques ne sont pas encore intégrées. Une démonstration doit donc utiliser la convention, les établissements et les cas réels de l’entreprise.
Silae met la profondeur réglementaire et conventionnelle au centre de son offre. mySilae relie production, contrôle et validation jusqu’à la DSN, avec congés, absences, arrêts, télétravail, coffre-fort et signature selon les briques activées. Cette richesse convient aux dossiers variés et aux cabinets qui industrialisent plusieurs paies. Elle ne rend pas le paramétrage automatique pour autant. Les règles d’ancienneté, accords internes, régularisations et reprises doivent être cadrés. L’automatisation des tâches réduit les ressaisies mais exige des contrôles, surtout avant le premier bulletin, lors d’un changement de convention ou après une évolution contractuelle.
| Critère | PayFit | Silae avec partenaire |
|---|---|---|
| Autonomie de l’entreprise | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ selon contrat |
| Profondeur conventionnelle | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| DSN et paie française | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Portail salarié | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ avec mySilae |
| Accompagnement humain | ⭐⭐⭐ selon option | ⭐⭐⭐⭐⭐ selon prestataire |
Tarifs et coût total en 2026
Les tarifs PayFit ont été vérifiés le 20 juillet 2026. Le simulateur officiel affichait pour un collaborateur 69 € HT par mois pour Paie et 79 € HT par mois pour RH+. Une offre Starter réservée aux créateurs d’entreprise était affichée à 26 € HT par mois pendant six mois, puis 75 € HT, pour un collaborateur. Les conditions indiquaient aussi un forfait lié à la tranche d’effectif, de 49 € pour un à trois collaborateurs à 199 € à partir de 25, auquel peuvent s’ajouter un prix par collaborateur et 29 € par établissement secondaire. Le budget exact doit donc être obtenu avec l’effectif, la formule et la durée de l’offre commerciale.
Silae ne publiait pas de tarif entreprise directement comparable. La plateforme est distribuée par des cabinets et partenaires qui composent leur prix avec la licence, la production ou la supervision des bulletins, le paramétrage, les déclarations, l’assistance et les modules RH. Afficher un montant universel par bulletin donnerait une comparaison trompeuse. Il faut demander un devis écrit à périmètre identique, avec reprise des données, nombre de bulletins, entrées et sorties, DSN événementielles, coffre-fort, support et réversibilité. PayFit est plus transparent pour démarrer en autonomie. Silae peut coûter davantage ou moins selon le niveau de service, mais seul le devis du partenaire permet de le mesurer.
Classement par profil et méthode de décision
PayFit arrive en tête pour une petite structure avec une paie régulière, une convention couverte et une personne interne prête à piloter les échéances. Son interface rend les variables visibles et rapproche paie et administration RH. Silae prend l’avantage lorsque les dossiers comportent plusieurs conventions, des règles complexes ou un volume qui justifie l’intervention d’un gestionnaire expérimenté. Il convient aussi à l’entreprise qui veut déléguer sans perdre l’accès aux variables et aux bulletins grâce à mySilae.
| Rang | Profil | Choix recommandé | Motif |
|---|---|---|---|
| 🥇 1 | TPE avec paie simple et gestion interne | PayFit | Interface directe et automatisation accessible |
| 🥈 2 | PME avec conventions ou cas complexes | Silae avec partenaire | Moteur conventionnel et expertise associée |
| 🥉 3 | PME voulant déléguer la production | Silae avec cabinet | Répartition claire entre collecte et contrôle métier |
La sélection doit passer par un bulletin test comportant une absence, une prime, une entrée ou sortie et une régularisation. Demandez qui contrôle la DSN, qui traite une erreur après clôture, quels délais s’appliquent et comment récupérer les historiques. Le portail salarié accompagne aussi les nouvelles formes d’organisation décrites dans notre dossier sur le futur du travail et les outils numériques. Le bon produit est celui dont le partage des responsabilités correspond aux compétences disponibles, pas celui qui promet le plus grand nombre d’automatismes.
FAQ
PayFit remplace-t-il un expert-comptable ?
PayFit peut permettre à une entreprise de produire sa paie en autonomie, mais il ne remplace pas tous les conseils sociaux, comptables ou juridiques. Les cas inhabituels doivent être validés par une personne compétente. Définissez aussi qui rapproche les écritures et traite les demandes des organismes.
Quel est le prix de Silae en 2026 ?
Silae ne publiait pas de grille entreprise unique comparable à PayFit lors de notre vérification. Le tarif dépend du partenaire, des bulletins, du niveau d’externalisation et des modules. Demandez plusieurs devis avec exactement les mêmes prestations et refusez une comparaison limitée au prix de la licence.
PayFit gère-t-il toutes les conventions collectives ?
Non, l’éditeur indique que certaines conventions très spécifiques ne sont pas encore intégrées. Saisissez votre code IDCC dans le parcours commercial et faites tester les règles propres à votre entreprise. Une convention couverte n’exclut pas le paramétrage d’accords internes ou d’usages particuliers.
Peut-on utiliser Silae sans expert-comptable ?
Silae travaille avec des revendeurs, intégrateurs, gestionnaires et prestataires, pas uniquement des experts-comptables. Le mode d’accès et le service associé dépendent du partenaire choisi. Vérifiez qui produit les bulletins, qui valide et quel support est inclus dans le contrat.
Comment migrer de PayFit vers Silae, ou inversement ?
La migration demande les données salariés, cumuls, organismes, taux, historiques d’absence et paramètres conventionnels. Préparez un calendrier qui évite une bascule au dernier moment, puis comparez un bulletin sur les deux systèmes. Conservez les exports et fixez contractuellement la restitution des documents et données.